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製造業外勞聘僱 查有795家違規
中央社中央社 – 2015年7月14日 下午3:00
（中央社記者魏紜鈴台北14日電）勞動力發展署今天公布最新製造業外勞聘僱查核結果，有795家雇主聘僱外勞人數逾規定比例，占查核總家數的2.79%。另有116家雇主因限期改善仍不合格，遭廢止招募聘僱許可。
勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，勞動部勞動力發展署今天說明，104年5月份共查核2萬8449家雇主，有795家雇主聘僱外勞人數逾規定聯博全球高收益債券基金比例，占查核總家數的2.79%。
針對上述違規雇主，發展署說，已發函通知限期改善，雇主須增聘本勞或減少外勞人數，以符合規定。此外，也函請各地公立就業中心協助雇主辦理求才登記及提供專案徵才等服務。
此外，還有116家雇主經要求限期改善仍未符合規定，發展署指出，除將廢止其招募許可與聘僱許可，還需面臨就業服務法新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動部從民國97年5月開始實施製造業外勞聘僱查核，到了今年5月總共執行29次，總查核約44萬餘家次，不符規定比例約1萬3000餘次，違聯博全球高收益債券基金規比例占總查核家次的3%。
發展署認為，這次104年5月份查核不符規定比例的雇主家數，占此次查核總家數2.79%，顯示違規比例已有下降。1040714暑期旅遊糾紛多 消基會公布解約方法大公開
NOWnewsNOWnews – 2015年7月14日 下午5:20
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，若是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清風險後再購買，訂房後聯博全球高收益債券基金想退房解除契約，業者必須按照定型化契約的標準繳還訂金，預訂套裝行程則是必須按照通知日期距離出發日時間的長短來退費，以確保自身權益。
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記者彭夢竺／台北報導
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，若聯博全球高收益債券基金是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清風險後再購買，訂房後想退房解除契約，業者必須按照定型化契約的標準繳還訂金，預訂套裝行程則是必須按照通知日期距離出發日時間的長短來退費，以確保自身權益。
廉價航空越來越盛行，但是往往消費有爭議卻投訴無門，消基會呼籲政府應儘速增訂「國際機票交易重要須知之應記載及不得記載事項」，以保障消費者權益，必須規範航空公司應盡相關資訊的說明與告知義務，以及針對航空業者自訂之不合理條款等有所規範，以免損及消費權益。
消基會表示，消費者也要主動留意廉價航空與一般航空公司的差異，事前詢問、多瞭解，並考量自身的需求，認清風險後，再行購買，避免因小失大。
隨著旅遊旺季的到來，訂房的消費糾紛也紛紛出籠。消基會表示，當發生訂房糾紛，最能保障消費者權益的法規就是「觀光旅館業與旅館業及民宿個別旅客直接訂房定型化契約應記載及不得記載事項」，不僅具法律效力，更明確地界定訂房時的規範，以及指出業者有義務充分揭露住房相關的消費資訊，必須要讓消費者清楚明白相關資訊，其中也規定業者可以收取定金，但不得超過約定總房價的30%。
至於旅展購買套裝行程解約，消基會則說，以國外旅遊為例，依照「國外旅遊定型化契約應記載及不得記載事項」第8條規定，消費者出發前可以解除契約，只須按距離出發日前給付一定賠償金額，像是前1天取消付50%，2到20天內付30%、21天到30天內付20%、31天以前付10%，若旅遊開始日貨開始後則是付100%。
消基會呼籲，消費者若是遇上不可抗力的解約狀況時也別驚慌，反而需謹慎依合約辦理解約，若遇上不合理的狀況也可向主管機關、中華民國旅行業品質保障協會及消費者保護單位申訴，以防止未來再發生不合理的狀況。塵爆過後醫師過勞 勞團籲納勞基法
中央廣播電台作者蕭照平 | 中央廣播電台 – 2015年7月14日 下午4:00
新北市八仙樂園塵爆意外，使得醫護人力受到空前考驗，醫師勞動條件改革小組等團體今天(14日)表示，塵爆意外讓醫師勞動條件更加惡劣，呼籲政府盡速將醫護人員納入勞基法。
新北市八仙樂園塵爆意外，引發外界關注醫護人員勞動條件。醫師勞動條件改革小組14日表示，許多住院醫師工時遠超過評鑑標準，相關勞動團體齊聲呼籲，希望政府重新檢討評鑑制度並將住院醫師納入勞基法。
醫師勞動條件改革小組等團體認為，八仙塵爆意外後，醫院整形外科工作量大增，醫師代表陳秉暉表示，各醫院第一線照護醫師工作狀況，大多是清晨7點開始工作，直到深夜凌晨才下班，每周平均工時遠超過法定標準。陳秉暉說：『(原音)在以整形外科來講，他們可以到達每周100小時以上。100 小時以上是什麼意思？就是一周有三分之二以上時間都在醫院工作。』
陳秉暉表示，衛福部根本無法有效掌握醫師工時過長問題，他以美國每周平均工時80小時為例，指台灣醫師勞動條件長期處於美國的例緊急狀態。陳秉暉說：『(原音)你平常的狀況就比別人的緊急狀況多，所以難怪目前當發生緊急狀況，我們沒任何方式可以因應，因為台灣平常就是緊急狀況，如果今天又更多病人數量，你根本無法因應任何突發狀況。』
陳秉暉呼籲，政府應讓醫師納入勞基法，並要求教學醫院提出降低工時及合理休息時間方案。台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，政府多年都強調醫護人員是特殊行業、不適用勞基法，但經過塵爆事件後，勞動部必須給疲憊的醫療體系一個答案。
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