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暑期旅遊糾紛多 消基會公布解約方法大公開
NOWnewsNOWnews – 2015年7月14日 下午5:20
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，若是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清風險後再購買，訂房後想退房解除契約，業者必須按照定型化契約的標準繳還訂金，預訂套裝行程則是必須按照通知日期距離出發日時間的長短來退費，以確保自身權益。
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，當沖200檔若是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清風險後再購買，訂房後 …
記者彭夢竺／台北報導
暑假正是旅遊的旺季，許多民眾出國旅遊會購買廉價航空、快捷酒店或旅展套裝行程，不過，若是臨時有狀況想取消，解約是一門學問。消基會今（14）日公布旅遊解約方法，提醒消費者要留意廉價航空與一般航空差異，認清風險後再購買，訂房後想退房解除契約，業者必須按照定型化契約的標準繳還訂金，預訂套裝行程則是必須按照通知日期距離出發日時間的長短來退費，以確保自身權益。
廉價航空越來越盛行，但當沖200檔是往往消費有爭議卻投訴無門，消基會呼籲政府應儘速增訂「國際機票交易重要須知之應記載及不得記載事項」，以保障消費者權益，必須規範航空公司應盡相關資訊的說明與告知義務，以及針對航空業者自訂之不合理條款等有所規範，以免損及消費權益。
消基會表示，消費者也要主動留意廉價航空與一般航空公司的差異，事前詢問、多瞭解，並考量自身的需求，認清風險後，再行購買，避免因小失大。
隨著旅遊旺季的到來，訂房的消費糾紛也紛紛出籠。消基會表示，當發生訂房糾紛，最能保障消費者權益的法規就是「觀光旅館業與旅館業及民宿個別旅客直接訂房定型化契約應記載及不得記載事項」，不僅具法律效力，更當沖200檔明確地界定訂房時的當沖200檔規範，以及指出業者有義務充分揭露住房相關的消費資訊，必須要讓消費者清楚明白相關資訊，其中也規定業者可以收取定金，但不得超過約定總房價的30%。
至於旅展購買套裝行程解約，消基會則說，以國外旅遊為例，依照「國外旅遊定型化契約應記載及不得記載事項」第8條規定，消費者出發前當沖200檔可以解除契約，只須按距離出發日前給付一定賠償金額，像是前1天取消付50%，2到20天內付30%、21天到30天內付20%、31天以前付10%，若旅遊開始日貨開始後則是付100%。
消基會呼籲，消費者若是遇上不可抗力的解約狀況時也別驚慌，反而需謹慎依合約辦理解約，若遇上不合理的狀況也可向主管機關、中華民國旅行業品質保障協會及消費者保護單位申訴，以防止未來再發生不合理的狀況。高市勞動檢查 裁罰91家違法企業
中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年7月14日 下午5:11
高雄市勞工局公布勞動檢查違法名單，總計有91家企業，各罰4萬元至13萬元不等。勞工局說明，其中還有公司讓懷孕的派遣工在晚間十點以後工作，裁罰13萬，以後將加強檢查頻率，再犯就依最高額度重罰30萬元。
(林憲源報導)
高市勞工局公布104年第3次違反勞基法企業名單，總計91家，開罰4萬至13萬元不等。違法名單都經業者行政救濟或逾訴願時效，行政處分確定始公告。其中「旗勝科技、高雄客運、統聯客運、駿明交通、嘉里大榮、高都汽車、旗豐國際行銷、奇麗媄、金礦咖啡及和桐化學」等皆為累犯，勞工局均加重裁罰。
高市勞工局指出，被裁罰的其中一家宏華國際是中華電信的派遣公司，公司有讓懷孕派遣勞工在晚上十點以後工作、未給加班費及不當扣薪，違法情節嚴重，裁罰13萬元；高雄客運屢次有未讓勞工每周有1日例假及與統聯客運同樣讓駕駛超時工作，各加重裁處10萬元，南部頗具知名度的金礦咖啡(楠梓德昌門市)未依規定給付加班費，遭罰6萬元。勞工局針對這些屢次多項違法的事業單位，除加強檢查頻率外，再犯將祭出最高額裁罰30萬元，強制事業單位改善。
另外寵物相關產業熱門，勞工局今年特別針對獸醫業執行專案檢查，裁罰率達56%，仍以「未給足加班費、未給假日出勤工資及超時工作」居多。而過年期間針對「國道客運、運輸倉儲」所進行的專案檢查，裁罰率約67%。勞工局呼籲業者，貨運司機每日穿梭大街小巷，疲勞駕駛容易釀災，在旺季來臨前即應備妥人力因應計畫，避免讓勞工超時工作。
勞工局長鍾孔炤表示，今（104）年截至6月底，高雄市違反勞基法企業共361家次、裁罰金額達1千3百餘萬元。直聘外勞增2成 勞動部將打造管理平台
新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2015年7月14日 下午6:16
新頭殼newtalk 2015.07.14 何星瑩/綜合報導
勞動部自97年起為外籍勞工雇主提供直接聘僱服務，此種聘僱方式無須透過仲介，至今為勞雇雙方累積省下共46億元介紹費與仲介費。今年截至5月底，使用直聘服務的雇主人數較去年同期成長22%，需求上升。為了讓直聘服務更加完善，勞動部正在建置「入國管理資訊平台」，將雇主須注意的聘僱法規和資訊公開化，有利於雇主自行處理聘僱管理事項。
勞動部97年開辦「直接聘僱服務中心」，最初是針對同一家庭看護外勞的重新招募業務。當勞雇契約到期後，雇主能透過勞動部的直聘服務，讓外勞最快在1日內返台。對擁有家庭照顧需求的雇主而言，有效縮短受照顧者無人照護的空窗期。隔年，勞動部再擴大直聘服務給其他產業，如家庭幫傭、機構看護工，以及製造、漁船、營造業等。101年進一步建置網路服務，讓初次招募也成為業務範圍，為雇主省下登記介紹費、外勞則節省國外仲介費。
針對製造業，勞動部也與來源國如泰國、菲律賓，合作推行「專案選工」，可視企業主的需求，請來源國招募3倍左右的外籍勞工，供雇主選工，提升效率，並能有效招募到適任勞工。
據勞動部表示，直聘服務開辦至今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主，目前採用直聘的案件數，佔全部雇用案件近2成。今年截至5月底，使用直聘的雇主人數也較去年成長22%。然而，直聘比較麻煩的，是雇主須自行處理法規中關於外籍勞工的各手續與事項，其中，關於入國的部分，勞動部將建置「入國管理資訊平台」，提供雇主辦理外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等事項的資訊。
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